Job Description

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Kali Hotel: A New Kind of Luxury in Los Angeles

Step into something new. Kali Hotel is bringing a fresh, elevated hospitality experience to Inglewood, at the heart of one of Los Angeles’ most exciting destinations and moments from SoFi Stadium and Intuit Dome.

For the right hospitality leader, this is more than an opportunity to oversee operations—it’s a chance to shape the culture, elevate the guest experience, and help establish a new standard for hospitality in the market.

If you’re energized by luxury, leadership, and creating something extraordinary, Kali Hotel is your opportunity to make your mark.

About the Role

We are looking for a dynamic, highly engaged Director of Operations to serve as a key member of the hotel's executive leadership team. This is a broad, highly visible role responsible for the overall operational performance of the hotel and for creating a seamless, elevated guest experience across every touchpoint.

The Director of Operations will provide strategic and day-to-day leadership across Rooms, Food & Beverage, Culinary and Security, partnering closely with the General Manager and executive leadership team to drive service excellence, financial performance, associate engagement and operational consistency.

This is an ideal opportunity for a seasoned hotel operator who understands both the discipline of luxury hospitality and the energy, creativity and pace of a contemporary lifestyle hotel.

REPORTS TO : General Manager

What You'll Do

Hotel Operations & Leadership

• Provide strategic and day-to-day operational leadership across Rooms, Food & Beverage, Culinary and Security.
• Partner with the General Manager and Executive Committee to establish operating priorities, service standards, financial objectives and strategic initiatives.
• Serve as a visible leader throughout the hotel, creating a culture of accountability, collaboration, hospitality and continuous improvement.
• Ensure all departments consistently deliver an elevated, personalized guest experience aligned with the hotel's positioning and brand standards.
• Lead the execution of hotel-wide operational initiatives, identifying opportunities to improve efficiency, profitability and guest satisfaction.
• Operate proactively and anticipate what is coming next: identifying operational challenges, guest needs, staffing requirements and business opportunities before they become issues.
• Maintain a forward-looking approach to hotel operations, ensuring the team is consistently prepared for changes in occupancy, group demand, major events, VIP activity and other business drivers.
• Serve as the General Manager's operational partner and act on behalf of the General Manager when requested or absent.

Rooms Division

• Oversee Front Office, Housekeeping, Guest Services, Concierge, Laundry and related Rooms operations.
• Ensure staffing levels, training, service standards, productivity and departmental financial performance are aligned with business needs.
• Lead labor planning and management, ensuring staffing models are appropriate for occupancy, forecasted demand and operational requirements.
• Review guest feedback and service recovery trends and establish action plans to address opportunities.

Food & Beverage & Culinary

• Provide leadership and oversight to the hotel's Food & Beverage and Culinary operations in partnership with the Director of Food & Beverage and Executive Chef.
• Ensure restaurants, bars, banquets, room service, culinary and stewarding operations work cohesively to deliver a consistent guest experience.
• Partner with F&B and Culinary leadership to maximize revenue, profitability, quality and labor productivity.
• Support the development of compelling F&B programming, activations and experiences that build local relevance and drive hotel and outlet performance.

Forecasting, Labor & Profitability

• Lead and oversee the hotel's operational forecasting process, ensuring departmental leaders understand business trends, anticipated demand and the operational implications of the forecast.
• Partner with Finance, Revenue Management and department leaders to develop accurate forecasts, budgets and operating plans.
• Monitor labor productivity and staffing levels across Rooms, F&B, Culinary and Security, proactively adjusting resources to business demand.
• Drive accountability for departmental profitability, expense management and operational efficiency.
• Analyze financial and operational performance and identify opportunities to improve profitability while protecting the guest experience.

Security & Risk Management

• Oversee hotel security operations and ensure a safe environment for guests, associates, visitors and hotel assets.
• Partner with department leaders to establish appropriate protocols for emergencies, incidents, large-scale events and high-profile guests.
• Review security reports and trends and ensure timely follow-up and corrective action.

People & Culture

• Recruit, develop, coach and retain high-performing leaders and associates.
• Build a culture where leaders are visible, accountable, collaborative and empowered to make decisions.
• Foster strong communication between departments and across all levels of the organization.
• Support a positive labor environment and partner effectively with Human Resources and department leaders on associate relations.

What We're Looking For

• Significant leadership experience in a full-service, upscale or luxury hotel environment.
• Demonstrated experience leading multiple hotel operating disciplines, including Rooms and Food & Beverage.
• A background that blends luxury and lifestyle hotel operations; experience successfully operating in a contemporary, high-energy hotel environment is strongly preferred.
• Marriott experience preferred, with a strong understanding of brand standards, operating disciplines and the Marriott guest experience.
• Proven ability to lead through complexity, change and high-volume operating periods.
• Strong financial acumen with demonstrated experience in forecasting, budgeting, labor management, productivity and departmental profitability.
• Experience working in a unionized hotel environment preferred.
• Strong understanding of Food & Beverage, including restaurants, bars, banquets and culinary operations.
• Exceptional communication, interpersonal and problem-solving skills.
• A hands-on, visible leadership style with the ability to move seamlessly between strategic thinking and operational execution.
• Demonstrated ability to anticipate issues and opportunities before they arise and create plans to address them.
• Ability to build trust with ownership, executive leadership, department heads, associates, guests and external partners.
• A calm, solutions-oriented leader who thrives in a fast-paced environment and isn't afraid to roll up their sleeves.

The Person We're Looking For

You are a hotel operator first.

You naturally think several steps ahead. You don't wait for a problem to land on your desk because you see it coming, build the plan and make sure the team is ready. You understand the business well enough to anticipate what the hotel will need before anyone has to ask.

You see the entire guest journey, not just your individual departments. You know when to get into the details and when to empower your leaders.

You bring the polish and discipline of luxury hospitality, but you're equally comfortable in a lifestyle environment where the hotel needs to feel current, relevant and connected to its community.

You're commercially minded, operationally rigorous and genuinely enjoy being around people. Most importantly, you're the kind of leader who makes the entire team better and makes your General Manager's job easier because you're already thinking about what's next.

Equal Opportunity Employer/Protected Veterans/Individuals with Disabilities

This employer is required to notify all applicants of their rights pursuant to federal employment laws. For further information, please review the Know Your Rights notice from the Department of Labor.

All positions listed on this page are outside of Marriott International, Inc. and its subsidiaries (“Marriott”). These businesses are separate companies and separate employers from Marriott. They control their own employment policies and practices, including hiring. If you accept a position with one of these businesses, you will not be employed by Marriott. These links are provided for informational purposes only. Marriott does not endorse or recommend employers and sharing a posting is not an endorsement or recommendation of an employer.

Descripción

Kali Hotel: Un Nuevo Tipo de Lujo en Los Ángeles

Entra en algo nuevo. Kali Hotel está trayendo una experiencia de hospitalidad fresca y elevada a Inglewood, en el corazón de uno de los destinos más emocionantes de Los Ángeles y a minutos del SoFi Stadium e Intuit Dome.

Para el líder de hospitalidad indicado, esto es más que una oportunidad de supervisar operaciones—es una oportunidad de moldear la cultura, elevar la experiencia del huésped y ayudar a establecer un nuevo estándar de hospitalidad en el mercado.

Si te energiza el lujo, el liderazgo y crear algo extraordinario, Kali Hotel es tu oportunidad para dejar tu marca.

Acerca del Puesto

Estamos buscando un Director de Operaciones dinámico y altamente comprometido para servir como miembro clave del equipo de liderazgo ejecutivo del hotel. Este es un puesto amplio y altamente visible responsable del desempeño operacional general del hotel y de crear una experiencia de huésped perfecta y elevada en cada punto de contacto.

El Director de Operaciones proporcionará liderazgo estratégico y diario en Habitaciones, Alimentos y Bebidas, Culinaria y Seguridad, trabajando en estrecha colaboración con el Gerente General y el equipo de liderazgo ejecutivo para impulsar la excelencia en el servicio, el desempeño financiero, el compromiso de los asociados y la consistencia operacional.

Esta es una oportunidad ideal para un operador hotelero experimentado que entienda tanto la disciplina de la hospitalidad de lujo como la energía, creatividad y ritmo de un hotel de estilo de vida contemporáneo.

REPORTA A: Gerente General

Lo Que Harás

Operaciones y Liderazgo del Hotel

• Proporcionar liderazgo operacional estratégico y diario en Habitaciones, Alimentos y Bebidas, Culinaria y Seguridad.
• Asociarse con el Gerente General y el Comité Ejecutivo para establecer prioridades operacionales, estándares de servicio, objetivos financieros e iniciativas estratégicas.
• Servir como líder visible en todo el hotel, creando una cultura de responsabilidad, colaboración, hospitalidad y mejora continua.
• Asegurar que todos los departamentos entreguen consistentemente una experiencia de huésped elevada y personalizada alineada con el posicionamiento del hotel y los estándares de marca.
• Liderar la ejecución de iniciativas operacionales en todo el hotel, identificando oportunidades para mejorar la eficiencia, rentabilidad y satisfacción del huésped.
• Operar de manera proactiva y anticipar lo que viene después: identificar desafíos operacionales, necesidades de huéspedes, requisitos de personal y oportunidades comerciales antes de que se conviertan en problemas.
• Mantener un enfoque prospectivo de las operaciones del hotel, asegurando que el equipo esté consistentemente preparado para cambios en la ocupación, demanda de grupos, eventos importantes, actividad de VIP y otros impulsores comerciales.
• Servir como socio operacional del Gerente General y actuar en nombre del Gerente General cuando se solicite o esté ausente.

División de Habitaciones

• Supervisar la Recepción, Limpieza, Servicios al Huésped, Conserjería, Lavandería y operaciones relacionadas de Habitaciones.
• Asegurar que los niveles de personal, capacitación, estándares de servicio, productividad y desempeño financiero departamental estén alineados con las necesidades comerciales.
• Liderar la planificación y gestión de mano de obra, asegurando que los modelos de personal sean apropiados para la ocupación, demanda pronosticada y requisitos operacionales.
• Revisar la retroalimentación de huéspedes y tendencias de recuperación de servicio y establecer planes de acción para abordar oportunidades.

Alimentos y Bebidas y Culinaria

• Proporcionar liderazgo y supervisión de las operaciones de Alimentos y Bebidas y Culinaria del hotel en asociación con el Director de Alimentos y Bebidas y el Chef Ejecutivo.
• Asegurar que los restaurantes, bares, banquetes, servicio a habitaciones, operaciones culinarias y de administración de vajilla trabajen cohesivamente para entregar una experiencia de huésped consistente.
• Asociarse con el liderazgo de A&B y Culinaria para maximizar ingresos, rentabilidad, calidad y productividad de mano de obra.
• Apoyar el desarrollo de programación, activaciones y experiencias de A&B convincentes que construyan relevancia local e impulsen el desempeño del hotel y de los establecimientos.

Pronósticos, Mano de Obra y Rentabilidad

• Liderar y supervisar el proceso de pronóstico operacional del hotel, asegurando que los líderes departamentales entiendan las tendencias comerciales, la demanda anticipada y las implicaciones operacionales del pronóstico.
• Asociarse con Finanzas, Gestión de Ingresos y líderes departamentales para desarrollar pronósticos precisos, presupuestos y planes operacionales.
• Monitorear la productividad de mano de obra y los niveles de personal en Habitaciones, A&B, Culinaria y Seguridad, ajustando proactivamente los recursos a la demanda comercial.
• Impulsar la responsabilidad por la rentabilidad departamental, gestión de gastos y eficiencia operacional.
• Analizar el desempeño financiero y operacional e identificar oportunidades para mejorar la rentabilidad mientras se protege la experiencia del huésped.

Seguridad y Gestión de Riesgos

• Supervisar las operaciones de seguridad del hotel y asegurar un ambiente seguro para huéspedes, asociados, visitantes y activos del hotel.
• Asociarse con líderes departamentales para establecer protocolos apropiados para emergencias, incidentes, eventos a gran escala e invitados de alto perfil.
• Revisar reportes y tendencias de seguridad y asegurar seguimiento oportuno y acción correctiva.

Personas y Cultura

• Reclutar, desarrollar, entrenar y retener líderes y asociados de alto desempeño.
• Construir una cultura donde los líderes sean visibles, responsables, colaborativos y empoderados para tomar decisiones.
• Fomentar una comunicación fuerte entre departamentos y en todos los niveles de la organización.
• Apoyar un ambiente laboral positivo y asociarse efectivamente con Recursos Humanos y líderes departamentales en relaciones de asociados.

Lo Que Estamos Buscando

• Experiencia significativa en liderazgo en un ambiente hotelero de servicio completo, de lujo o de alta gama.
• Experiencia demostrada liderando múltiples disciplinas operacionales hoteleras, incluyendo Habitaciones y Alimentos y Bebidas.
• Un trasfondo que combine operaciones hoteleras de lujo y estilo de vida; la experiencia operando exitosamente en un ambiente hotelero contemporáneo y de alta energía es fuertemente preferida.
• Experiencia con Marriott preferida, con una comprensión sólida de los estándares de marca, disciplinas operacionales y la experiencia del huésped de Marriott.
• Capacidad probada de liderar a través de complejidad, cambio y períodos operacionales de alto volumen.
• Fuerte agudeza financiera con experiencia demostrada en pronósticos, presupuestos, gestión de mano de obra, productividad y rentabilidad departamental.
• Experiencia trabajando en un ambiente hotelero sindicalizado preferida.
• Comprensión sólida de Alimentos y Bebidas, incluyendo restaurantes, bares, banquetes y operaciones culinarias.
• Habilidades excepcionales de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas.
• Un estilo de liderazgo práctico y visible con la capacidad de moverse sin problemas entre el pensamiento estratégico y la ejecución operacional.
• Capacidad demostrada de anticipar problemas y oportunidades antes de que surjan y crear planes para abordarlos.
• Capacidad de construir confianza con la propiedad, liderazgo ejecutivo, jefes de departamento, asociados, huéspedes y socios externos.
• Un líder tranquilo y orientado a soluciones que prospera en un ambiente de ritmo rápido y no tiene miedo de arremangarse.

La Persona Que Estamos Buscando

Eres un operador hotelero ante todo.

Naturalmente piensas varios pasos adelante. No esperas a que un problema llegue a tu escritorio porque lo ves venir, construyes el plan y te aseguras de que el equipo esté listo. Entiendes el negocio lo suficientemente bien como para anticipar lo que el hotel necesitará antes de que alguien tenga que preguntar.

Ves el viaje completo del huésped, no solo tus departamentos individuales. Sabes cuándo entrar en los detalles y cuándo empoderar a tus líderes.

Traes el pulido y la disciplina de la hospitalidad de lujo, pero estás igualmente cómodo en un ambiente de estilo de vida donde el hotel necesita sentirse actual, relevante y conectado a su comunidad.

Tienes mentalidad comercial, eres operacionalmente riguroso y genuinamente disfrutas estar alrededor de personas. Lo más importante es que eres el tipo de líder que hace que todo el equipo sea mejor y hace que el trabajo de tu Gerente General sea más fácil porque ya estás pensando en lo que viene después.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conoce Tus Derechos del Departamento de Trabajo.

Todos los puestos enumerados en esta página están fuera de Marriott International, Inc. y sus subsidiarias (“Marriott”). Estas empresas son compañías y empleadores separados de Marriott. Controlan sus propias políticas y prácticas de empleo, incluida la contratación. Si acepta un puesto con una de estas empresas, no será empleado por Marriott. Estos enlaces se proporcionan únicamente con fines informativos. Marriott no respalda ni recomienda empleadores, y compartir una publicación no constituye un respaldo ni una recomendación de un empleador.

Description

Kali Hotel : Un nouveau type de luxe à Los Angeles

Entrez dans quelque chose de nouveau. Kali Hotel apporte une expérience d'hospitalité nouvelle et raffinée à Inglewood, au cœur de l'une des destinations les plus passionnantes de Los Angeles et à quelques minutes du SoFi Stadium et de l'Intuit Dome.

Pour le bon leader en hospitalité, c'est bien plus qu'une opportunité de superviser les opérations—c'est une chance de façonner la culture, d'élever l'expérience client et d'aider à établir une nouvelle norme d'hospitalité sur le marché.

Si vous êtes énergisé par le luxe, le leadership et la création de quelque chose d'extraordinaire, Kali Hotel est votre opportunité de laisser votre marque.

À propos du rôle

Nous recherchons un Directeur des opérations dynamique et très engagé pour servir en tant que membre clé de l'équipe de direction exécutive de l'hôtel. C'est un rôle large et très visible responsable de la performance opérationnelle globale de l'hôtel et de la création d'une expérience client transparente et raffinée à chaque point de contact.

Le Directeur des opérations fournira un leadership stratégique et quotidien dans les domaines des Chambres, de la Restauration et des Boissons, de la Cuisine et de la Sécurité, en travaillant en étroite collaboration avec le Directeur général et l'équipe de direction exécutive pour stimuler l'excellence du service, la performance financière, l'engagement des associés et la cohérence opérationnelle.

C'est une opportunité idéale pour un opérateur hôtelier chevronné qui comprend à la fois la discipline de l'hospitalité de luxe et l'énergie, la créativité et le rythme d'un hôtel de style de vie contemporain.

RAPPORTE À : Directeur général

Ce que vous ferez

Opérations et leadership hôteliers

• Fournir un leadership opérationnel stratégique et quotidien dans les domaines des Chambres, de la Restauration et des Boissons, de la Cuisine et de la Sécurité.
• Travailler en partenariat avec le Directeur général et le Comité exécutif pour établir les priorités opérationnelles, les normes de service, les objectifs financiers et les initiatives stratégiques.
• Servir en tant que leader visible dans tout l'hôtel, créant une culture de responsabilité, de collaboration, d'hospitalité et d'amélioration continue.
• S'assurer que tous les départements livrent constamment une expérience client élevée et personnalisée alignée avec le positionnement de l'hôtel et les normes de marque.
• Diriger l'exécution des initiatives opérationnelles à l'échelle de l'hôtel, en identifiant les opportunités d'amélioration de l'efficacité, de la rentabilité et de la satisfaction client.
• Opérer de manière proactive et anticiper ce qui vient ensuite : identifier les défis opérationnels, les besoins des clients, les exigences en matière de personnel et les opportunités commerciales avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
• Maintenir une approche prospective des opérations hôtelières, en s'assurant que l'équipe est constamment préparée aux changements d'occupation, à la demande de groupes, aux événements majeurs, à l'activité VIP et à d'autres facteurs commerciaux.
• Servir en tant que partenaire opérationnel du Directeur général et agir au nom du Directeur général lorsque demandé ou absent.

Division des chambres

• Superviser la Réception, l'Entretien des chambres, les Services aux clients, la Conciergerie, la Blanchisserie et les opérations connexes des Chambres.
• S'assurer que les niveaux de personnel, la formation, les normes de service, la productivité et la performance financière départementale sont alignés avec les besoins commerciaux.
• Diriger la planification et la gestion du travail, en s'assurant que les modèles de personnel sont appropriés pour l'occupation, la demande prévue et les exigences opérationnelles.
• Examiner les commentaires des clients et les tendances de récupération de service et établir des plans d'action pour traiter les opportunités.

Restauration et boissons & Cuisine

• Fournir un leadership et une supervision aux opérations de Restauration et Boissons et de Cuisine de l'hôtel en partenariat avec le Directeur de la Restauration et Boissons et le Chef exécutif.
• S'assurer que les restaurants, bars, banquets, service en chambre, cuisine et opérations de plonge travaillent de manière cohésive pour livrer une expérience client cohérente.
• Travailler en partenariat avec le leadership de la Restauration et Boissons et de la Cuisine pour maximiser les revenus, la rentabilité, la qualité et la productivité du travail.
• Soutenir le développement de programmation, d'activations et d'expériences de Restauration et Boissons convaincantes qui construisent la pertinence locale et stimulent la performance de l'hôtel et des points de vente.

Prévisions, travail et rentabilité

• Diriger et superviser le processus de prévision opérationnelle de l'hôtel, en s'assurant que les leaders départementaux comprennent les tendances commerciales, la demande anticipée et les implications opérationnelles de la prévision.
• Travailler en partenariat avec la Finance, la Gestion des revenus et les leaders départementaux pour développer des prévisions, des budgets et des plans opérationnels précis.
• Surveiller la productivité du travail et les niveaux de personnel dans les domaines des Chambres, de la Restauration et Boissons, de la Cuisine et de la Sécurité, en ajustant proactivement les ressources à la demande commerciale.
• Stimuler la responsabilité pour la rentabilité départementale, la gestion des dépenses et l'efficacité opérationnelle.
• Analyser la performance financière et opérationnelle et identifier les opportunités d'amélioration de la rentabilité tout en protégeant l'expérience client.

Sécurité et gestion des risques

• Superviser les opérations de sécurité de l'hôtel et assurer un environnement sûr pour les clients, les associés, les visiteurs et les actifs de l'hôtel.
• Travailler en partenariat avec les leaders départementaux pour établir les protocoles appropriés pour les urgences, les incidents, les événements à grande échelle et les clients de haut profil.
• Examiner les rapports et tendances de sécurité et assurer un suivi opportun et une action corrective.

Personnes et culture

• Recruter, développer, encadrer et retenir des leaders et des associés performants.
• Construire une culture où les leaders sont visibles, responsables, collaboratifs et habilités à prendre des décisions.
• Favoriser une communication forte entre les départements et à tous les niveaux de l'organisation.
• Soutenir un environnement de travail positif et travailler efficacement en partenariat avec les Ressources humaines et les leaders départementaux sur les relations avec les associés.

Ce que nous recherchons

• Une expérience de leadership significative dans un environnement hôtelier complet, haut de gamme ou de luxe.
• Une expérience démontrée de direction de plusieurs disciplines opérationnelles hôtelières, y compris les Chambres et la Restauration et Boissons.
• Un parcours qui mélange les opérations hôtelières de luxe et de style de vie ; l'expérience d'exploitation réussie dans un environnement hôtelier contemporain et à haute énergie est fortement préférée.
• L'expérience Marriott est préférée, avec une compréhension solide des normes de marque, des disciplines opérationnelles et de l'expérience client Marriott.
• Capacité prouvée à diriger à travers la complexité, le changement et les périodes d'exploitation à haut volume.
• Une solide acuité financière avec une expérience démontrée en prévisions, budgétisation, gestion du travail, productivité et rentabilité départementale.
• L'expérience de travail dans un environnement hôtelier syndiqué est préférée.
• Une compréhension solide de la Restauration et Boissons, y compris les restaurants, bars, banquets et opérations culinaires.
• Des compétences exceptionnelles en communication, relations interpersonnelles et résolution de problèmes.
• Un style de leadership pratique et visible avec la capacité à se déplacer sans difficulté entre la réflexion stratégique et l'exécution opérationnelle.
• Capacité démontrée à anticiper les problèmes et les opportunités avant qu'ils ne surviennent et à créer des plans pour les traiter.
• Capacité à construire la confiance avec la propriété, le leadership exécutif, les chefs de département, les associés, les clients et les partenaires externes.
• Un leader calme et orienté vers les solutions qui prospère dans un environnement rapide et n'a pas peur de se retrousser les manches.

La personne que nous recherchons

Vous êtes d'abord un opérateur hôtelier.

Vous pensez naturellement plusieurs étapes à l'avance. Vous n'attendez pas qu'un problème atterrisse sur votre bureau parce que vous le voyez venir, vous construisez le plan et vous vous assurez que l'équipe est prête. Vous comprenez l'entreprise assez bien pour anticiper ce dont l'hôtel aura besoin avant que quiconque ne doive le demander.

Vous voyez l'ensemble du parcours client, pas seulement vos départements individuels. Vous savez quand entrer dans les détails et quand habiliter vos leaders.

Vous apportez le raffinement et la discipline de l'hospitalité de luxe, mais vous êtes tout aussi à l'aise dans un environnement de style de vie où l'hôtel doit se sentir actuel, pertinent et connecté à sa communauté.

Vous avez l'esprit commercial, vous êtes rigoureux sur le plan opérationnel et vous aimez vraiment être entouré de personnes. Plus important encore, vous êtes le type de leader qui améliore l'ensemble de l'équipe et facilite le travail de votre Directeur général parce que vous pensez déjà à ce qui vient ensuite.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.

Tous les postes répertoriés sur cette page sont en dehors de Marriott International, Inc. et de ses filiales (“Marriott”). Ces entreprises sont des sociétés distinctes et des employeurs distincts de Marriott. Elles contrôlent leurs propres politiques et pratiques en matière d'emploi, y compris le recrutement. Si vous acceptez un poste auprès de l'une de ces entreprises, vous ne serez pas employé par Marriott. Ces liens sont fournis à titre informatif uniquement. Marriott n'approuve pas et ne recommande pas les employeurs, et le partage d'une offre d'emploi ne constitue pas une approbation ou une recommandation d'un employeur.

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